Se a sua empresa ainda não se preparou para atender às exigências da NR-1, o momento de agir é agora. A previsão de uma fiscalização mais rigorosa a partir de maio já se concretizou e empresas de diferentes portes estão sendo autuadas com base nas informações do eSocial.

E mais: as exigências vão além da documentação básica. Itens como Canal de Ouvidoria, Regimento Interno e treinamentos obrigatórios já estão sendo cobrados durante as fiscalizações presenciais e remotas.

📌 O que está acontecendo?

Recebemos o alerta da Romarene, parceira da Grhow, que está acompanhando casos reais de empresas autuadas por não atenderem corretamente às obrigações previstas na NR-1, agora integradas ao sistema do eSocial.

Isso confirma o que já vínhamos orientando: a gestão de saúde e segurança do trabalho deixou de ser apenas uma exigência documental e passou a ser uma responsabilidade integrada à governança das empresas.

🔍 O que a fiscalização está exigindo?

Entre os principais pontos observados pelo Ministério do Trabalho, estão:

• Canal de Ouvidoria Ativo
  A empresa precisa disponibilizar um canal seguro e acessível para denúncias, reclamações e sugestões dos colaboradores.
  
  

• Regimento Interno Atualizado
  Documento fundamental que regula condutas, direitos e deveres dentro da organização, e que deve estar alinhado à NR-1 e à cultura da empresa.
  
  

• Treinamentos de Integração e Segurança
  Especialmente para novos colaboradores, com registros e evidências que comprovem a realização do conteúdo exigido pela norma.
  
  

• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
  Obrigatório para todas as empresas, mesmo aquelas que acreditam não ter riscos evidentes.

🚨 O que sua empresa pode (e deve) fazer agora?

1. Revisar toda a documentação relacionada à NR-1

2. Garantir que o PGR esteja estruturado e ativo

3. Implementar (ou atualizar) seu canal de ouvidoria

4. Verificar se o regimento interno está em conformidade com a legislação

5. Organizar treinamentos e registros com base no modelo da nova NR-1

✅ A Grhow te ajuda a virar esse jogo

Na Grhow, oferecemos uma solução completa para que sua empresa esteja em plena conformidade com a NR-1, sem burocracia e com total apoio estratégico.

Nosso pacote inclui:

• Modelos prontos e personalizáveis de Regimento Interno;

• Estruturação e implantação de Canal de Ouvidoria;

• Treinamentos alinhados à norma e à realidade do seu negócio;

• Apoio na implementação e atualização do PGR.

“Transformamos desafios em oportunidades para o crescimento do seu negócio.”

💡 Lembre-se: a prevenção é sempre mais inteligente (e mais econômica) que a correção

Não espere a multa chegar para se mobilizar.
A NR-1 já está sendo fiscalizada com rigor, e o eSocial entrega tudo.

Este é o momento de agir com estratégia, proteger a sua empresa e cuidar do seu time.

Fale com a Grhow e descubra como descomplicar a NR-1 na prática.

Vamos juntos?