Contratar rápido pode parecer uma solução, mas contratar certo é o que garante crescimento sustentável. O recrutamento e seleção estratégico vai muito além de analisar currículos.
O que é recrutamento estratégico?
É um processo estruturado que busca identificar não apenas competências técnicas, mas também comportamento, valores e potencial de desenvolvimento do candidato.
Principais etapas do recrutamento eficaz
Definição clara do perfil da vaga
Divulgação estratégica nos canais corretos
Entrevistas estruturadas
Avaliação de fit cultural
Análise comportamental
Benefícios de um processo bem estruturado
Menor turnover
Redução de custos com desligamentos
Equipes mais alinhadas
Melhor desempenho a médio e longo prazo
Conclusão: Cada contratação impacta diretamente a cultura e os resultados da empresa. Recrutar estrategicamente é investir no futuro.
A gRHow apoia empresas em processos de recrutamento e seleção assertivos e alinhados à estratégia do negócio.
